Un afable y buen
Secretario de nuestro Ayuntamiento, venía a resumir la indebida arbitrariedad
con la que la Administración trata al administrado en la siguiente frase: “Al amigo el culo, al enemigo por culo, y al
indiferente la legislación vigente”.
Este preámbulo viene a colación
por el trato que el cogobierno municipal piensa dispensar a tres trabajadoras fijas discontinuas que desde la década de los
90 vienen prestando sus servicios en la Barriada de Las Navas del Selpillar.
Concretamente en la sesión plenaria a celebrar el próximo martes 25 se aprobará
la supresión de este servicio y en consecuencia el despido de dichas
trabajadoras.
Nada que objetar en cuando el
fondo - probablemente la prestación de este servicio ni tenga ni haya tenido
nunca que haber sido prestado desde un Ayuntamiento -, pero sí en cuanto a la
forma. Según consta en el expediente, el despido se pretende llevar a cabo SIN INDEMNIZACIÓN ALGUNA, ni los 45
días por año trabajado que fijaba la normativa anterior, ni los 20 días por año
trabajado fijados por la legislación actual tras la reforma laboral de Rajoy.
En el transcurso del debate de
la Mesa General de Negociación celebrada el pasado jueves, por parte de la USO
se puso en evidencia el distinto comportamiento con el que actúa el cogobierno
municipal dependiendo de quién se trate. En un caso similar encontrándose el
Sr. Miguel Villa Luque en la oposición, a dos trabajadoras fijas discontinuas
que se encontraban en situación parecida a la actual y tras hablar con la
representación sindical, consiguió que se aprobara en Mesa General de Negociación
la reubicación de las mismas en puestos prestados directamente por el
Ayuntamiento, tal como establece nuestro Acuerdo Marco. Dicha propuesta fue
llevada al efecto y contó con el beneplácito unánime del resto de partidos
políticos y sindicatos.
En otras situaciones similares,
concretamente nos referimos a los últimos despidos llevados a cabo el pasado
año en las Delegaciones de Cultura, Juventud y Biblioteca, las trabajadoras
afectadas fueron indemnizadas con al menos
20 días por año de trabajo, rectificando en alguno de estos casos el
Juez esta indemnización, y obligando a incrementarla hasta los 45 días más
salarios de tramitación.
Es por ello por lo que
nos preocupa y nos molesta el trato que va a dársele a estas trabajadoras, sin
reubicación ni indemnización alguna,
pisoteando en este caso lo dispuesto en el artículo 47 de nuestro
Acuerdo Marco que literalmente viene a decir: “En el supuesto de privatización o desaparición de cualquier servicio
que se haya venido prestando por el Excmo. Ayuntamiento de Lucena, al personal
vinculado a dicho servicio, se le garantizará su adscripción en idénticas
condiciones, a otro puesto de trabajo directamente prestado por este Ayuntamiento.”
Es de agradecer y
queremos resaltar que esta propuesta contó con el rechazo casi unánime de toda
la representación sindical.
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CADENA SER ANDALUCÍA CENTRO
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